Transformación del empleo lleva a las empresas en México a replantear salarios y beneficios

Las organizaciones proyectan para 2027 un incremento salarial promedio de 5.1% en México, cifra que supera el pronóstico de inflación de 3.8% estimado en los estudios del mercado laboral. Al mismo tiempo, el modelo de compensación tradicional atraviesa una reestructuración acelerada. Factores como la reducción de la jornada de trabajo, la adopción de inteligencia artificial y la evolución del salario mínimo impulsan a las empresas a renovar sus estrategias de atracción y retención de talento.

Frente a esta transformación, competir por el personal clave exige ir más allá de la remuneración económica. Las empresas requieren articular salarios, salud mental, flexibilidad e inclusión dentro de una propuesta de valor integral. La firma Marsh presentó las conclusiones de la Encuesta de Remuneración Total México 2026 y del Benchmark de Beneficios 2026, revelando cómo la gestión de Recursos Humanos prioriza la experiencia del empleado ante los nuevos desafíos de la industria.

Ajustes salariales previstos superan la inflación proyectada

Las proyecciones salariales para 2027 reflejan incrementos significativos según la Encuesta de Remuneración Total México 2026 de Marsh, la cual analizó 1,100 organizaciones y más de 1.17 millones de trabajadores. Para el personal general, el alza estimada alcanza un 5.1%, mientras que para el personal operativo sindicalizado el ajuste proyectado asciende al 6.2%.

Las variaciones por sector económico muestran una distribución clara en las proyecciones salariales para los próximos años:

• Manufactura lidera las expectativas con un ajuste previsto del 5.3%.
• Alta tecnología proyecta un incremento del 5.2%.
• Equipos de transporte y ciencias de la vida estiman un aumento del 5.0%.
• Bienes de consumo prevé una actualización del 4.7%.

Claudia Rodríguez Santoyo, Directora de Workforce & Rewards Products en Marsh México, enfatizó que las organizaciones deben analizar sus esquemas de pago para garantizar decisiones sostenibles y competitivas. El informe también revela diferencias importantes por nivel de puesto: en las posiciones profesionales, las percepciones fluctúan entre un 12% por debajo y un 19% por encima de la media del mercado. En los puestos operativos, las variaciones oscilan entre un 10% por debajo y un 13% por encima.

Tecnología e ingeniería lideran la demanda laboral y persisten brechas de género

La demanda de talento en México se concentra fuertemente en posiciones vinculadas con inteligencia artificial, ingeniería, tecnologías de la información, ventas, producción, salud y cadena de suministro. Esta tendencia responde a la necesidad de fortalecer tanto las competencias digitales como las operaciones industriales del país.

El estudio de Marsh expone que persisten diferencias salariales entre hombres y mujeres. En puestos operativos, la brecha varía entre un 4% y un 15% a favor de los varones. En posiciones profesionales, los resultados registran desde un 11% a favor de los hombres hasta un 5% a favor de las mujeres, según la industria analizada. Por esta razón, fortalecer el análisis de personal y mejorar la equidad figuran entre las prioridades principales de los líderes corporativos.

Adopción masiva de beneficios flexibles y programas de bienestar

Los esquemas de beneficios rígidos pierden terreno frente a modelos dinámicos. El Benchmark de Beneficios 2026 de Marsh, elaborado con datos de 1,914 empresas, constata un aumento notable en la adopción de beneficios flexibles: el número de empresas con estos esquemas pasó de 104 en 2024 a 676 en 2026. De hecho, un 35.8% de las organizaciones implementó su plan flexible durante este último año.

Las empresas adoptan este modelo dinámico motivadas por razones estratégicas bien definidas:

• Hacer más visible el paquete de compensaciones (72.8% de las empresas).
• Atraer y retener talento clave en sectores competitivos (64.9% de las organizaciones).
• Promover la diversidad y la inclusión dentro del entorno de trabajo (59.9% de las compañías).

Gabriela Ruiz, Directora de Health & Benefits para Marsh México, señaló que la flexibilidad transforma la compensación en una experiencia adaptada a las necesidades familiares y de protección de cada persona. A la par de este fenómeno, el 77.7% de las empresas cuenta con programas formales de bienestar, logrando reducciones de estrés laboral en un 35.1% y mejoras en la satisfacción laboral en un 48.7%. Sin embargo, un 85.8% de estas organizaciones aún no mide el retorno de inversión de dichas iniciativas.

Inclusión y protección médica en la compensación total

El bienestar emocional adquiere relevancia estratégica dentro de las compañías. Un 15.3% de las organizaciones ya dispone de un plan independiente de salud mental, un crecimiento notable en comparación con el 3% registrado hace tres años.

En materia de inclusión, el 64.3% de las empresas extiende la cobertura de beneficios a parejas del mismo sexo, mientras que un 99.8% incluye al cónyuge y un 70.8% contempla la figura del concubino. Por su parte, el seguro de gastos médicos mayores mantiene una presencia amplia con un 95.6% de cobertura en las organizaciones evaluadas. Además, las prestaciones tradicionales conservan una alta frecuencia: los vales de despensa alcanzan un 98% de presencia y el fondo de ahorro se sitúa en un 88%.

Las transformaciones en el mercado laboral mexicano exigen articular de manera clara cada elemento de la propuesta de valor. Integrar incrementos salariales competitivos con beneficios adaptables y programas de salud constituye la ruta principal para respaldar al talento en los próximos años.

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