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EX: El motor “invisible” que decide si tu empresa innova o se estanca
Por Mauricio García-Cepeda, Director General de Genesys México
En México, la transformación digital ya no se mide solo por el software que compras, sino por cómo vive tu gente esa tecnología. La Experiencia del Empleado (EX) ha dejado de ser una iniciativa de “clima laboral” para convertirse en un pilar estratégico que define la competitividad.
La premisa es simple pero contundente: cuando los equipos se sienten respaldados y capacitados, las interacciones con los clientes (CX) se vuelven más humanas y rentables.
El reto del talento en México
El país opera en un mercado laboral hiperactivo. Con una fuerza de trabajo de más de 61 millones de personas y una tasa de desempleo históricamente baja del 2.9% (según INEGI), el talento ya no cambia de trabajo por necesidad, sino por experiencia.
En este escenario, la Inteligencia Artificial juega un rol crucial, no para reemplazar, sino para potenciar:
- Reducción de carga cognitiva: Actúa como copiloto ofreciendo información en tiempo real.
- Cierre de brechas: Ayuda a nivelar competencias en un mercado donde el talento a veces no está alineado con la demanda.
Presupuestos que hablan
Las empresas lo saben. Se prevé que hasta el 30% del presupuesto de CX se destine a soluciones de IA en los próximos 12 meses, muchas diseñadas específicamente para fortalecer la experiencia interna. Además, el 39% de los ejecutivos planea mejorar la EX mediante tecnología en los próximos dos años.
El futuro es de los empáticos
Las nuevas generaciones (Millennials y Gen Z) exigen propósito y flexibilidad como condiciones fundamentales. Las organizaciones que logren orquestar experiencias humanas potenciadas por tecnología no solo retendrán a su gente, sino que liderarán la innovación sostenible.
