Telefónica Movistar México impulsa las habilidades digitales femeninas

Ciudad de México, 10 de marzo de 2026.

Actualmente, la transformación digital redefine velozmente el mundo laboral. Lamentablemente, existe una gran brecha de género tecnológica hoy. Según la UNESCO, las mujeres poseen muchísimas menos habilidades digitales. Específicamente, ellas son 25% menos propensas a usar tecnologías básicas. Además, las profesionales tienen poca representación en disciplinas STEM. También, las mujeres ocupan muy pocos roles vinculados con datos.

La automatización y la inteligencia artificial

Ciertamente, estas innovaciones tecnológicas cambian nuestra forma de trabajar. Asimismo, la automatización mejora nuestras decisiones profesionales diariamente. Por lo tanto, la alfabetización digital resulta un requisito clave. Consecuentemente, las trabajadoras deben manejar modernas herramientas tecnológicas. De hecho, el conocimiento práctico de inteligencia artificial es fundamental. Así, las mujeres permanecerán vigentes en el mercado laboral.

Recomendaciones de Telefónica Movistar México

Recientemente, Telefónica Movistar México compartió recomendaciones muy prácticas. Principalmente, la empresa busca consolidar un liderazgo femenino muy competitivo. A continuación, detallamos los grandes consejos corporativos para las mujeres:

• Primero, mantente informada sobre las nuevas habilidades del mercado.
• Segundo, revisa útiles reportes laborales y grandes estudios sectoriales.
• Tercero, invierte en aprendizaje continuo mediante certificaciones en línea.
• Cuarto, integra plataformas de análisis en tus actividades diarias.
• Quinto, adopta eficientes asistentes de inteligencia artificial rápidamente.
• Finalmente, construye sólidas redes de apoyo y comunidades profesionales.

Un ecosistema competitivo y diverso

Definitivamente, prepararse para este cambio tecnológico fortalece la empleabilidad. Igualmente, las mujeres ampliarán sus posibilidades de ocupar posiciones importantes. Por su parte, Telefónica Movistar México impulsa el gran talento femenino. Actualmente, la compañía cuenta con más de 21.7 millones de clientes. En conclusión, reducir esta brecha digital beneficia a las organizaciones. Finalmente, esto construye un ecosistema corporativo muchísimo más sostenible.