El outsourcing morirá el jueves y será reemplazado por los Servicios Especializados

Ciudad de México, lunes 30 de agosto 2021.- A partir del 1 se septiembre entra en vigor, ahora sí, la reforma a la subcontratación (outsourcing), quedando prohibida y reemplazada por los Servicios Especializados, pero ¿qué son exactamente los Servicios Especializados y cómo vienen a reemplazar el outsourcing?

Un poco de contexto 

El pasado 23 de abril de 2021 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se reforman diversas leyes federales y reglamentarias, entre ellas el Código la de Subcontratación Laboral. De acuerdo con el decreto mencionado, a partir del 1 de agosto del año en curso, quede prohibida la subcontratación de personal y sólo se permite la subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obra especializada, así como los servicios entre empresas de un mismo grupo empresarial, en materia de subcontratación laboral y cumpliendo ciertos requisitos.

Sin embargo, el 30 de julio en la comisión extraordinaria de la cámara de diputados y senadores, se aprobó una prórroga para la implementación de la reforma a la subcontratación, siendo el nuevo plazo el 1º de septiembre del año en curso.

A partir de este jueves entra en vigor la parte fiscal de esta importante reforma por lo que ya no tendrán efectos fiscales de deducción o acreditamiento, los pagos o contraprestaciones realizados por concepto de subcontratación de personal, salvo que se trate de los servicios especializados o la ejecución de obra especializada, que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la beneficiaria y siempre que se cumpla con los requisitos establecidos en la reforma mencionada.

¿Qué son los servicios especializados?

La ley delimita la subcontratación a funciones específicas que son determinadas según las actividades comerciales de la empresa contratante, es decir que, las empresas podrán contratar servicios a terceras empresas como Adecco, para servicios que no son parte de su actividad económica preponderante.

Esto es lo que no y lo que sí se puede hacer a partir de septiembre:

• Queda prohibida la “Subcontratación de Personal”, entendiéndose como tal, la puesta a disposición de personal en beneficio de otra persona física o moral.
• Se permite la subcontratación de ejecución de Obras o Servicios Especializados, que no formen parte del objeto social ni de la actividad preponderante de la empresa beneficiaria de los servicios.
• Las empresas que quieran proporcionar servicios especializados deberán contar con el registro REPSE, otorgador por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) que tendrá una vigencia de 3 años.
• Las “Agencias de Empleo” podrán participar en el reclutamiento, selección, entrenamiento y capacitación, sin considerarse patrones, ya que dicho carácter lo tendrá la beneficiaria del servicio.

El antes y el después

Del outsourcing a los servicios especializados, qué ha cambiado y como se realiza ahora la subcontratación de servicios especializados, en este caso con Adecco.

Proceso de subcontratación antes de la reforma laboral:

• Se establecían las características de las posiciones a cubrir y administrar, de acuerdo con los requerimientos del cliente, acordados previamente y manifestados en el contrato de servicios.
• Adecco tenía una integración a los procesos y prácticas de RRHH del cliente para asegurar en enrolamiento de candidatos adecuados en su proceso de selección.
• Una vez que el cliente seleccionaba a las personas indicadas, Adecco llevaba a cabo la contratación del empleado para integrarlo a la operación.
• Adecco era responsable de la administración de la nómina y dar seguimiento a las incidencias de los recursos contratados.

Proceso del modelo de servicios especializados:

• En conjunto con el cliente, se deben identificar los procesos de la operación en los cuales se requiere apoyo de algún servicio especializado.
• Se debe considerar que los procesos se encuentren fuera del objeto social o de la actividad preponderante del cliente.
• Adecco será responsable de toda la operación definida en el servicio adquirido, incluyendo la contratación del equipo especializado a cargo de llevar la gestión del proyecto.
• Dar seguimiento constante a los resultados acordados entre proveedor y cliente, mismos que son establecidos en el contrato de servicios especializados; el cual debe contener el registro REPSE para validar que el servicio prestado cumple cabalmente con la nueva reforma.

En este sentido, Adecco ha establecido un ecosistema optimizado de servicios que se encuentre dentro del marco legal y nos permita ser el socio de negocio indicado para nuestros clientes (ver infografía adjunta).

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Acerca de Grupo Adecco México

Grupo Adecco, es el socio de soluciones de capital humano líder en el mundo, con más de 30 mil colaboradores en México, presta servicios en todo el país a través de sus más de 80 sucursales dando a más de 30 mil personas la oportunidad de un empleo formal, cuenta además con una base de más 1 millón de candidatos captados bajo los procesos más rigurosos, innovadores y actualizados en materia de selección de personal.

Acerca de The Adecco Group

The Adecco Group es la empresa líder mundial en soluciones de recursos humanos. Capacita, desarrolla y contrata talento en 60 países. Como compañía Fortune Global 500, lidera con el ejemplo, creando valor compartido para el futuro del trabajo. Su cultura de inclusión, emprendimiento y trabajo ha hecho que sus más de 35,000 empleados, coloquen a The Adecco Gorup como el número 11 en la lista Great Place to Work® – Los mejores lugares de trabajo del mundo para 2019. The Adecco Group tiene su sede en Zúrich, Suiza y cotiza en el SIX Swiss Exchange, ADEN. Cuenta con nueve marcas líderes mundiales: Adecco, Adia, Badenoch & Clark, Asamblea General, Lee Hecht Harrison, Modis, Pontón, Spring Professional y Vettery.