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¿Es obligatorio que te suban el sueldo cada año? La dura realidad legal vs. lo que piden los mexicanos
Ciudad de México, 17 de febrero de 2026.
En México persiste la creencia de que los aumentos de sueldo deben ser automáticos o anuales para todos. Sin embargo, la realidad legal es distinta. Un análisis de Up Sí Vale aclara que la Ley Federal del Trabajo (LFT) no obliga a las empresas a otorgar aumentos salariales anuales de forma generalizada.
Aunque el 73.75% de los trabajadores en México prefiere un aumento salarial directo frente a mayores prestaciones, la ley solo exige el ajuste en dos casos concretos:
- Cuando la autoridad decreta un aumento al Salario Mínimo (solo aplica para quienes ganan el mínimo, no para todos los niveles).
- Cuando existe un contrato colectivo o convenio sindical que así lo establezca.
Ni la inflación obliga al aumento
Es común pensar que si la inflación sube, el sueldo debe subir por ley. Falso. Up Sí Vale explica que, aunque muchas empresas usan la inflación como referente para mantener competitividad, jurídicamente no existe una obligación de ajuste automático por este motivo.“Tuppers” y Vales: La economía de supervivencia
Ante la falta de aumentos obligatorios y el costo de vida, los trabajadores están ajustando sus hábitos:
- El 71% opta por llevar comida desde casa (“tuppers”).
- El 12% busca ingresos adicionales.
En este escenario, los vales de despensa se han vuelto vitales. El 80% de los empleados los considera la prestación más importante, y para el 55% de ellos, estos vales cubren la mayoría de sus gastos diarios.
