El Ranking de las mejores culturas organizacionales realizado en 28 países de Norteamérica, Latinoamérica y el Caribe

Ciudad de México (7 de diciembre de 2020) – Avaya (NYSE: AVYA), líder mundial en soluciones para mejorar y simplificar las comunicaciones y la colaboración, fue seleccionada como una de las  Compañías culturalmente más poderosas en el Ranking de las TOP+ América realizado por TOP Compañías en conjunto con la revista regional de negocios El Economista. La publicación del listado se realiza cada año y tiene como objetivo reconocer a las empresas locales y Multinacionales de todos los sectores que se destacan por su Índice de Cultura y Clima Organizacional.

El Índice se basa en criterios clave de cultura organizacional que incluyen: motivación, actitud y flexibilidad de trabajo, honestidad, diversidad e inclusión, liderazgo, dinámica organizacional, resiliencia, identificación con la empresa, crecimiento laboral, capacitación, políticas organizacionales, de la empresa y responsabilidad social. Este año, la respuesta de la empresa a la pandemia también fue un factor en la evaluación y clasificación.

“En Avaya, una de las principales prioridades es nuestra inversión en las personas y la cultura, y nos sentimos muy orgullosos e inspirados por este reconocimiento a nuestro entorno de trabajo positivo y empoderador”, dijo Galib Karim, vicepresidente de Avaya para América Latina. “Continuamos atrayendo al mejor talento, brindando innovación a nuestros clientes todos los días, y su pasión, compromiso y entusiasmo ha creado una cultura de empresa muy especial y única que solo se está fortaleciendo, especialmente durante los desafíos que todos hemos enfrentado este año”.

Desde que se publicó por primera vez en 2011 el ranking de las Compañías Culturalmente más Poderosas, más de 100.000 empresas han sido encuestadas. Este año, las veinticinco empresas principales se incluyeron en la clasificación final de 2020.

Es importante destacar que Avaya fue recientemente incluida ente los Mejores Empleadores del Mundo en la Lista Forbes 2020 y reconocida por la revista Newsweek en su Ranking de las Compañías más Responsables de América 2021.

Si desea obtener más información sobre oportunidades profesionales en Avaya y conocer su gente y su cultura:

• Encuentre posiciones de trabajo vacantes en www.careers.avaya.com
• Conozca Avaya, donde alentamos a todos a “Ser únicos. Sé tú”. Apoyar las ideas y acciones individuales de cada empleado que se unen para apoyar no solo a nuestra empresa, sino a la sociedad en general en la que todos vivimos.
• Obtenga más información sobre nuestro compromiso con la diversidad, la inclusión y la pertenencia que conforman nuestra comunidad global de Avaya.

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Acerca de AvayaLos negocios se construyen a partir de las experiencias que brindan, y Avaya Holdings Corp. (NYSE: AVYA) brinda millones de esas experiencias todos los días. Avaya está dando forma a lo que sigue para el futuro del trabajo, con innovación y asociaciones que brindan beneficios comerciales revolucionarios. Nuestras soluciones de comunicaciones en la nube y nuestro ecosistema de aplicaciones multi nube potencian las experiencias de los clientes y empleados de forma personalizada, inteligente y sin esfuerzo para ayudar a lograr las ambiciones estratégicas y los resultados deseados. Juntos, nos comprometemos a ayudar a que su negocio crezca al ofrecer Experiencias que importan. Obtenga más información en http://www.avaya.com/es

Nota de precaución sobre las declaraciones prospectivas

Este comunicado contiene ciertas “declaraciones prospectivas”. Todas las declaraciones que no sean declaraciones de hechos históricos son declaraciones “prospectivas” a los efectos de las leyes de valores federales y estatales de los Estados Unidos. Estas declaraciones pueden identificarse mediante el uso de una terminología prospectiva como “anticipar”, “creer”, “continuar”, “podría”, “estimar”, “esperar”, “pretender”, “puede”, “podría” “Nuestra visión”, “plan”, “potencial”, “preliminar”, “predecir”, “debería”, “lo hará”, “lo haría” o lo negativo del mismo u otras variaciones del mismo o terminología comparable [e incluyen, pero son no se limita a los ahorros en efectivo esperados y las declaraciones sobre crecimiento, cotización en bolsa y métricas operativas mejoradas]. La Compañía ha basado estas declaraciones prospectivas en sus expectativas, suposiciones, estimaciones y proyecciones actuales. Si bien la Compañía cree que estas expectativas, suposiciones, estimaciones y proyecciones son razonables, tales declaraciones prospectivas son solo predicciones e implican riesgos e incertidumbres conocidos y desconocidos, muchos de los cuales están fuera de su control. Estos factores se discuten en el Informe Anual de la Compañía en el Formulario 10-K presentado ante la Comisión de Bolsa y Valores (la “SEC”), y pueden causar que sus resultados, desempeño o logros reales difieran materialmente de cualquier resultado, desempeño o logros futuros expresados o implícito en estas declaraciones prospectivas. Para obtener una lista adicional y una descripción de tales riesgos e incertidumbres, consulte las presentaciones de la Compañía ante la SEC que están disponibles en www.sec.gov. La Compañía advierte que la lista de factores importantes incluidos en las presentaciones ante la SEC de la Compañía puede no contener todos los factores materiales que son importantes para usted. Además, a la luz de estos riesgos e incertidumbres, los asuntos a los que se hace referencia en las declaraciones prospectivas contenidas en este informe pueden, de hecho, no ocurrir. La Compañía no asume ninguna obligación de actualizar o revisar públicamente ninguna declaración prospectiva como resultado de nueva información, eventos futuros o de otro tipo, excepto que la ley exija lo contrario.

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