El 15% de los adultos en edad laboral vive con un trastorno mental: el rol clave del entorno de trabajo

La Organización Mundial de la Salud (OMS) calcula que el 15% de los adultos en edad laboral vive con algún trastorno mental. Esta realidad sitúa el bienestar emocional en el centro de las estrategias corporativas. En el marco del Día Mundial de la Salud Mental, la empresa WeWork visibiliza los factores del entorno laboral que afectan la calidad de vida de los profesionales en México.

Los costos invisibles de la jornada laboral y el tráfico

La experiencia de trabajo abarca momentos previos a la llegada a la oficina. Millones de personas inician su jornada enfrentando tráfico vehicular, ruido y traslados prolongados. El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) identifica los trayectos diarios como un factor desencadenante de estrés laboral. Este fenómeno genera fatiga, problemas de sueño y falta de concentración en los equipos de trabajo.

La OMS identifica riesgos psicosociales claros en los entornos de trabajo:

• Jornadas inflexibles: Horarios extensos que impiden el descanso adecuado.
• Conciliación deficiente: Dificultad para equilibrar las responsabilidades personales con la vida profesional.
• Instalaciones inseguras: Entornos físicos deficientes que vulneran la estabilidad emocional.

El bienestar mental como exigencia del talento en México

El estudio “La experiencia laboral 2026 en México”, elaborado por WeWork y Michael Page, confirma una transformación en las prioridades del talento. El 15.6% de los profesionales encuestados considera los programas de bienestar mental como un beneficio indispensable para permanecer en su empleo actual.

Las expectativas sobre los espacios físicos de trabajo también cambian según el grupo generacional:

• Generación X: El 32% valora instalaciones que impulsen el bienestar físico, emocional y social.
• Millennials: El 31% exige espacios destinados al descanso y la dispersión dentro de la oficina.
• Generación Z: El 30% busca entornos laborales enfocados en el cuidado de la salud integral.

Hacia una gestión de la diversidad y la equidad laboral

Claudio Hidalgo, presidente regional de WeWork para Latinoamérica, destaca la necesidad de adaptar los entornos a las realidades de cada persona:

“No todos los colaboradores parten del mismo punto; hay quienes enfrentan trayectos más largos, distintas responsabilidades fuera del trabajo o necesidades diferentes durante su jornada. Por eso, construir mejores condiciones laborales también implica reconocer esa diversidad y buscar experiencias más equitativas, que tomen en cuenta lo que las personas necesitan para trabajar y sentirse bien. Esta es una conversación que apenas estamos empezando a visibilizar y que forma parte de la evolución de la manera en que entendemos el trabajo”.

Las exigencias de los profesionales actuales integran la salud mental, la gestión de los tiempos de traslado y el equilibrio familiar. Las organizaciones responden a esta evolución mediante la oferta de licencias de maternidad, paternidad y adopción, reforzando una experiencia laboral centrada en las personas.