Telefónica México presenta Mujeres en Red Movistar para impulsar la equidad de género empresarial

Telefónica Movistar México lanzó la guía metodológica Mujeres en Red Movistar con el objetivo de fomentar la equidad de género en sectores productivos masculinizados. Este documento ofrece un manual práctico y adaptable que orienta a diversas organizaciones en la integración de mujeres dentro de áreas técnicas. La iniciativa sintetiza los aprendizajes, métodos y resultados acumulados durante la aplicación del programa en América Latina.

El sector de las telecomunicaciones presenta tradicionalmente una baja participación femenina en campos operativos. Por esta razón, la guía busca eliminar barreras culturales y desmitificar la idea de que los roles técnicos corresponden exclusivamente a los hombres. La propuesta ayuda a construir entornos laborales accesibles e inclusivos para las nuevas generaciones de profesionales.

Origen e impacto regional del programa

La estrategia Mujeres en Red inició en 2020 dentro de la operación de Telefónica Perú debido a una participación femenina de apenas el 1 % en áreas técnicas. Ante este escenario, la compañía expandió el modelo durante 2021 hacia Colombia, Venezuela y Argentina. El éxito del proyecto llamó la atención de la industria, obteniendo el reconocimiento de los Latam Inclusive Tech Awards por su impacto positivo en la transformación cultural.

La nueva guía metodológica toma como base principal la experiencia registrada en Colombia. En ese país, el programa logró integrar a más de 600 mujeres en puestos de soporte técnico. Esta cifra elevó la representación femenina hasta alcanzar el 11 % del total del personal técnico en la operación local.

Natalia Guerra, directora de asuntos públicos, regulación y negocio mayorista de Telefónica Movistar México, enfatizó el valor de compartir estas metodologías. La ejecutiva afirmó que la transformación empresarial ocurre cuando las organizaciones comparten conocimiento y abren oportunidades laborales con inclusión. Asimismo, la directiva señaló que la experiencia colombiana sirve como marco de referencia para consolidar el compromiso corporativo con la igualdad de oportunidades.

Pilares de la guía metodológica para empresas

Para replicar estos avances de forma efectiva, la guía propone un enfoque integral que abarca desde la atracción de talento hasta el acompañamiento operativo. Las recomendaciones se articulan en los siguientes ejes metodológicos:

• Reclutamiento incluyente: Diseñar procesos de selección que busquen activamente a mujeres para vacantes técnicas.
• Medición de indicadores: Implementar herramientas de evaluación para monitorear el progreso de la inclusión en cada área.
• Capacitación continua: Ofrecer programas formativos enfocados en herramientas digitales y destrezas técnicas especializadas.
• Seguridad y sensibilización: Brindar acompañamiento en campo, protocolos de seguridad personal y talleres de sensibilización sobre equidad.

A través de esta publicación, Telefónica Movistar México fortalece su cultura organizacional basada en la diversidad, la innovación y la empatía. La empresa promueve activamente que más sectores adopten estándares de trabajo que beneficien el desarrollo profesional de las mujeres.

Sobre Telefónica Movistar México

Telefónica Movistar México atiende a más de 21 millones de clientes en el país mediante servicios de conectividad móvil con tecnología 4G y 5G. La empresa forma parte de Telefónica Hispanoamérica, uno de los operadores de telecomunicaciones más importantes de la región, con presencia comercial destacada en mercados como México y Venezuela. La compañía ofrece soluciones digitales avanzadas para usuarios residenciales y corporativos.