• Los puestos más buscados en la Zona Centro como Analista IT, supervisor de Procesos y Vendedor Jr. oscilan desde los $9,778 MXN. A diferencia de las zonas del Noreste del país, donde los supervisores de procesos ganan de $22,911 y la zona Norte como Nuevo León, Coahuila y Tamaulipas los coordinadores o supervisores de operaciones ganan los $24,058 MXN.

Ciudad de México 29 de marzo 2023.- A mediados del primer trimestre del año, el sector laboral recibe el 2023 con una nueva perspectiva, empezando con cambios importantes en la Reforma Laboral como el ajuste salarial, incremento en las vacaciones y tendencias en las prestaciones laborales a consecuencia de la pandemia como el Home Office. Sin embargo, las remuneraciones continúan dependiendo de la industria, el puesto y también de la región del país.

Grupo Adecco, dio a conocer su Guía Salarial anual en la que señala que las regiones que ofrecen salarios más altos según el nivel de operación o rango más alto son el Bajío, estados como Jalisco, Guanajuato y Sin Luis Potosí, con un promedio de $98,770 MXN en puestos como subdirector de operaciones, ejecutivos o directores. En la zona de Noroeste como Chihuahua, Durango, y Sinaloa, con salario de un promedio de $104,188 MXN como director de infraestructura, director o director general de los cuales el 75% llega a ganar hasta $113,641 MXN.

Dentro de la edición 2022- 2023 de este documento se ofrece el análisis de los puestos más buscados con base en información del rango que tiene cada una de las posiciones, los sueldos base promedio y los puestos más relevantes en cuanto a la operatividad de las empresas que se encuentran en las regiones del país: Zona Centro, Bajío, Sureste, Norte y Noroeste. Los puestos más buscados en la Zona Centro como Analista IT, supervisor de Procesos y Vendedor Jr. oscilan desde los $9,778 MXN hasta llegar a los 19,093 MXN. A diferencia de las zonas del Noreste del país, donde los supervisores de procesos ganan de $22,911 y la zona Norte como Nuevo León, Coahuila y Tamaulipas los coordinadores o supervisores de operaciones ganan los $24,058 MXN.

“Tener herramientas como este tipo de estudios que son muy exhaustivos, es valioso para las empresas e instituciones, pues sirve como apoyo en su estrategia de atracción, remuneración y retención del talento, permitiéndoles anticiparse a las necesidades dentro del ambiente laboral, para ser más competitivas en el mercado”, precisa Gloria Guerrero Muñiz, Gerente de división de Adecco Training & Consulting.

Según el Reporte temático 3 del Observatorio de Trabajo Digno, actualmente hay 7 millones 333mil personas que ganan más del salario mínimo, pero menos de lo necesario para adquirir canastas básicas, donde sólo 2 de cada 10 mexicanos tienen un salario digno.

Por último, la Guía Salarial de Grupo Adecco 2022- 2023 indica que, los puestos más relevantes en cuanto a la operatividad de las empresas que se encuentran en la región Norte, que tienen presencia en las diferentes industrias y que comparten atributos básicos. En el sureste del país un supervisor de promotoría, técnicos y profesionales ganan entre los $16,617 MXN de los cuales, el 25% gana $14,040 MXN. Además, se ha reportado que, de los puestos más buscados como promotor de ventas con nivel operativo, el 25% de los encuestados gana $6,748 MXN una cifra muy baja por encima del salario mínimo.

Todos ellos cuentan con las prestaciones por encima de ley como aguinaldo, prima vacacional, fondo de ahorro y vales de despensa del sueldo base. Algunos cuentan con una compensación variable como bonos de puntualidad, asistencia y productividad. Además, contar con las prestaciones como seguro de vida, pensiones y gastos médicos mayores, entre otros beneficios, que Grupo Adecco recomienda aplicar, también se encuentra el Home Office, que es una tendencia que persistirá en 2023; ya que su aplicación postpandemia ha traído múltiples beneficios. “Esta modalidad ha generado que 13 millones de personas obtengan más beneficios, como la disminución en desplazamiento, horarios flexibles, entre otros. Otros beneficios indirectos, pero de gran impacto, han sido la reducción en ausentismo, así como el posicionamiento y la accesibilidad de tecnologías de información que ayuden a desarrollar las actividades” asegura Salvador de Antuñano, director de Recursos Humanos de Grupo Adecco México

Bajo este panorama, es indispensable que las empresas conozcan los impactos y retos que implican las más recientes reformas como el reciente ajuste salarial y el incremento de periodo de vacaciones en la estructura de cada empresa. Es necesario que las empresas cuenten con aliados que les ayuden a asegurar la equidad salarial y blindar la organización con un tabulador que pueda establecer un análisis concreto para mejorar las condiciones de los colaboradores según el puesto o región.

Para descargar la guía salarial visite: https://mktlatam.adecco.com/guia_salarial-2023_MX

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Acerca de Grupo Adecco México

Grupo Adecco, es el socio de soluciones de servicios especializados y capital humano líder en el mundo. En México cuenta con 32 años de presencia, prestando servicios en todo el país a través de sus más de 40 sucursales dando a más de 15 mil personas la oportunidad de un empleo formal, cuenta además con una base de más 1 millón de candidatos captados bajo los procesos más rigurosos, innovadores y actualizados en materia de selección de personal.

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