Ciudad de México, 13 febrero 2024. Desarrollar una compañía con una cultura y reputación tan positiva para que las personas deseen ser parte de ella es un camino retador, pero, con la estrategia adecuada, no debería ser difícil. Poner en el centro a los empleados es el primer paso para lograrlo, ya que, sin ellos, las estructuras organizacionales simplemente no se podrían sostener.

Trabajar en garantizar un entorno laboral seguro y benéfico no solo mejorará directamente el bienestar de todos los colaboradores, sino que aumentará la atracción y retención del personal. Uno de los más recientes estudios de Cobee menciona que alrededor de un tercio de los trabajadores encuestados (31.5%), se sienten poco o nada valorados en sus empresas, lo que impacta directamente en la motivación y el rendimiento.

Es por lo que, actualmente, miles de centros de trabajo se están enfocando en que sus colaboradores se sientan apreciados y reconocidos en un ambiente de trabajo que les genere bienestar. A continuación, te compartimos algunos principios para enamorar o reenamorar al talento en tu organización.

• Compensación 360: Más allá del salario, es importante ofrecer una amplia gama de beneficios adicionales y personalizados, que van desde vales de despensa, gasolina o restaurantes, seguro médico personal o de mascota, guardería, hasta programas de bienestar físico y emocional. Esto brindará a los colaboradores la flexibilidad necesaria para elegir aquellos beneficios que mejor se ajusten a sus necesidades.

• Cultura de reconocimiento: Reconocer el trabajo de cada uno de los colaboradores es fundamental para las empresas que buscan que los mejores talentos crezcan dentro de sus equipos.Estos reconocimientos puede llevarse a cabo a través de diversos canales de comunicación interna, reuniones empresariales o mediante bonificaciones y oportunidades de desarrollo profesional.Al implementar esta cultura, estarás demostrando el interés, el cuidado y el valor que tienes hacía ellos, lo que logrará su mejor versión con un compromiso de su parte al sentir que tanto su trabajo como su persona son valorados, cuidados y respaldados por la compañía.

• Enfoque en el bienestar y salud mental: Con el objetivo de que los colaboradores tengan un entorno laboral saludable y positivo, será relevante ayudar a un equilibrio entre trabajo y vida personal, incluir el acceso a consultas psicológicas, actividades de bienestar dentro del equipo y personales, siempre dando la libertad a cada uno de elegir la mejor opción para ellos.

Garantizar un entorno laboral seguro no solo mejorará directamente el estado de ánimo de todos los colaboradores, sino que aumentará la atracción y retención del personal. Además, contribuirá a aumentar la productividad dentro de los equipos, lo que a su vez promoverá la eficacia y la optimización de los objetivos dentro de una cultura orientada a  resultados.

Si quieres conocer más sobre cómo incluir beneficios personalizados para cada colaborador, da clic aquí.

Sobre Cobee

Cobee lleva la gestión de beneficios flexibles a otro nivel con una plataforma 100% digital orientada al bienestar de la plantilla. Con solo un clic, tanto empresas como personas tienen acceso a todos los servicios en la web y en su app móvil, sin intermediarios ni complicaciones.

Los departamentos de Recursos Humanos cuentan con una potente herramienta de compensación que reduce drásticamente gestiones y papeleo y que mejora el employer branding de la compañía. Por su parte, las plantillas tendrán en un mismo lugar, y en una sola tarjeta, todos los beneficios para hacer uso de ellos cuando y como quieran, consultando en tiempo real sus transacciones.

Desde su creación en 2019, Cobee ya cuenta en España con la confianza de empresas como Ogilvy, Booking, Workday, Avis, WPP, Wizeline, Resuelve tu Deuda y Total energy. En enero de 2021, expandió sus servicios a Portugal, donde ya ha adquirido un amplio abanico de clientes y en 2023 arrancó sus operaciones en México con clientes como WeWork, Crehana, Mudango, Solvento, Robert Walters, Grupo TMF, Prime Communications, Chiesi y Nuba.

Esta trayectoria profesional ha hecho que Cobee sea una de las empresas seleccionadas para ser unicornio en el próximo año. Este logro se ve respaldado por su participación en Endeavor, la red global más importante de emprendedores.