AVEVA advierte: Las empresas EPC deben digitalizar urgentemente su conocimiento

Ciudad de México, 20 de abril de 2026.

Actualmente, las empresas de ingeniería enfrentan un momento crítico verdaderamente desafiante. Específicamente, una enorme oleada masiva de proyectos energéticos globales amenaza su viabilidad. Ciertamente, un nuevo ciclo invertirá noventa mil millones de dólares. Por consiguiente, los ingenieros necesitan urgentemente reducir tiempos comerciales operativos. Además, Greg Pada analizó esta gran crisis de personal tecnológico.

Jubilaciones masivas, reducción de plantillas e incorporación operativa acelerada

A continuación, detallamos las problemáticas empresariales de este urgente análisis:

• Primero, dos tercios batallan encontrando nuevos trabajadores corporativos.
• Segundo, los profesionales experimentados se jubilan sumamente rápido.
• Tercero, los ciclos de incorporación duraban doce meses antes.
• Cuarto, esperar medio año generando nuevos ingenieros es inviable.
• Quinto, las EPC incorporan nuevo personal ejecutando enormes proyectos.

Indudablemente, la industria necesita desarrollar modelos de transferencia de conocimientos. Sorprendentemente, los gemelos digitales y copilotos de inteligencia artificial ayudan. También, el vicepresidente de AVEVA explicó esta inevitable memoria institucional. Al respecto, el experto detalló la reducción actual del personal.

“No se trata de obtener más de la misma cantidad de personas, sino de obtener más de menos personas…”.

Flujos de diseño modernos, plataformas digitales y ventajas competitivas

Asimismo, los sistemas complejos requieren plataformas integrando grandes procesos modernos. Evidentemente, estos enfoques modernos eliminan silos durante la formación tradicional. En consecuencia, los novatos aprenden rápidamente revisando grandes proyectos anteriores. Por lo tanto, la adopción temprana genera importantes ventajas comerciales operativas. Para terminar, los sistemas digitales reducen riesgos y mejoran márgenes. Finalmente, estas enormes empresas formarán grandes equipos con menos experiencia.