La Gen Z sentencia a la oficina tradicional: solo el 14% quiere volver de tiempo completo

En medio del debate nacional por la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, los trabajadores más jóvenes están dictando las nuevas reglas del juego. Lejos de centrarse solo en trabajar menos horas, su prioridad es trabajar mejor y con libertad.

Un nuevo estudio conjunto de WeWork y PageGroup, titulado IA y presencialidad, revela una brecha generacional insalvable: solo el 14% de la Generación Z y el 15% de los Millennials en México prefieren un esquema 100% presencial. Esto contrasta radicalmente con el 38% de los Baby Boomers que aún defienden el modelo de oficina tradicional.

Flexibilidad o renuncia

El reporte destaca que la visión de los jóvenes se traduce en una alta movilidad laboral: el 31% planea cambiar de empleo en los próximos dos años, motivados casi exclusivamente por la búsqueda de mayor flexibilidad.

Para este segmento, la oficina ya no es el lugar donde se cumplen horarios, sino un espacio estratégico para colaborar. Claudio Hidalgo, presidente de WeWork para Latinoamérica, señala:

“No se trata de eliminar la oficina, sino de usarla de manera más estratégica. Hoy, la flexibilidad se ha convertido en un factor clave para atraer, comprometer y retener talento, especialmente en un contexto de cambios regulatorios”.

El modelo híbrido como escudo ante la crisis

Ante la posible implementación de la jornada de 40 horas, los modelos híbridos se consolidan como la herramienta más eficiente para mantener la productividad. Las empresas que insisten en la presencialidad rígida corren el riesgo de enfrentar una fuga de talento joven que prioriza el balance de vida y el aprendizaje continuo sobre los títulos de liderazgo tradicionales.