El mercado global de talento se consolida en México con nuevos liderazgos en la alta dirección

La creciente relevancia de México para las organizaciones multinacionales transforma de forma drástica las necesidades de las empresas en la búsqueda de talento directivo. En un entorno empresarial marcado por la complejidad económica y la transformación digital, las decisiones de liderazgo requieren herramientas avanzadas y experiencia local profunda. Ante este panorama, la firma global Kingsley Gate anunció la incorporación de tres nuevos socios en la Ciudad de México: Alexandra zu Ysenburg, Claudia Hardy y Christophe Mamboury.

Este movimiento estratégico fortalece la presencia de la firma en el territorio nacional, considerado un corredor clave para el mercado global de talento y un punto de convergencia idóneo entre Estados Unidos y Europa. La compañía multinacional destaca por operar un modelo propietario de inteligencia artificial (IA) diseñado específicamente para optimizar la consultoría de liderazgo y el reclutamiento ejecutivo de alto nivel.

IA y liderazgo humano: los pilares del reclutamiento ejecutivo

La firma tecnológica nació con el objetivo de revolucionar un modelo de contratación tradicional que no había evolucionado en casi un siglo. A diferencia de otras plataformas, la inteligencia artificial se integró desde la fundación de la empresa como una base estructural y no como un añadido secundario. El propósito de este ecosistema digital consiste en potenciar el criterio analítico de los consultores en lugar de reemplazar el factor humano.

El enfoque metodológico de la organización se sostiene sobre cuatro principios operativos fundamentales:

• Liderazgo humano habilitado por tecnología: La automatización absorbe la carga operativa para que los consultores se enfoquen por completo en las necesidades del cliente.
• Evaluación profunda del candidato: El sistema analiza cómo piensan, deciden y lideran los ejecutivos, garantizando una adecuación cultural sostenible a largo plazo.
• Alcance global con ejecución local: La corporación combina una plataforma de cobertura internacional con socios que conocen a profundidad el mercado de su región.
• Alianza consultiva estratégica: Se establecen relaciones comerciales duraderas para conformar equipos directivos con capacidades transformacionales.

Perfiles de los nuevos socios en la alta dirección mexicana

Los tres especialistas incorporados al equipo aportan trayectorias consolidadas en sectores clave de la economía y los servicios profesionales. Sus perfiles reflejan una combinación de experiencia en consultoría estratégica y una visión analítica del capital humano:

Alexandra zu Ysenburg

Cuenta con más de 15 años de experiencia en la búsqueda de directivos y consultoría de liderazgo en entornos multinacionales. Ha coordinado más de un centenar de procesos de selección para empresas privadas y cotizadas en bolsas de valores. Antes de unirse a la firma, cofundó Ezentia Group y acumuló dos décadas de trayectoria en consultoría estratégica, logística y marketing en Europa y México. Además, es cofundadora de la iniciativa 50/50 Women on Boards México y posee una maestría en administración de empresas por la Universidad de Mannheim.

Christophe Mamboury

Especialista en la selección de altos ejecutivos, consultoría de liderazgo y proyectos complejos de sucesión de directores generales. Desarrolló una sólida práctica en los sectores de comercio minorista, consumo masivo, inmobiliario e industrial. Trabajó durante siete años como socio en una firma mexicana de reclutamiento ejecutivo. Previamente, fue director regional de IE University en México y ocupó posiciones comerciales en compañías globales como Nestlé, Grupo Herdez y Pernod Ricard. Cuenta con un MBA por la escuela de negocios IE Business School.

Claudia Hardy

Posee más de 15 años de trayectoria profesional en consultoría de consejos de administración, evaluación de liderazgo y decisiones críticas de talento. Fue cofundadora de Ezentia Group, donde lideró la práctica enfocada en servicios financieros y profesionales. Antes de volcarse al sector del reclutamiento, desarrolló una carrera de 20 años en instituciones financieras internacionales como Credit Suisse, Merrill Lynch, Compass Group y GE Capital. Actualmente se desempeña como consejera independiente de Barclays México y de la calificadora HR Ratings, cuenta con un MBA por el IPADE y es cofundadora de 50/50 Women on Boards México.

El reto de alinear el talento con la estrategia del negocio

El ingreso de los nuevos socios ocurre en un momento crucial para el mercado corporativo mexicano. Las organizaciones atraviesan un periodo de transformaciones aceleradas donde las habilidades de los nuevos directivos determinarán la resiliencia institucional ante los cambios del entorno económico.

“Encontrar al mejor talento hoy es más importante que nunca para la competitividad de las empresas. El reto ya no consiste solo en encontrar talento, sino en identificar a líderes que puedan adaptarse a la estrategia, la cultura y la ambición de la organización, y que además contribuyan a moldearlas”, señala Alexandra zu Ysenburg.

La plataforma impulsada por IA ayuda a más de 2,000 clientes en 50 países a incorporar líderes capaces de generar resultados medibles y perdurar en sus puestos. Al integrar la tecnología en cada etapa de la evaluación, la firma permite que las empresas pertenecientes a la lista Global 2000 y los fondos de capital de riesgo seleccionen perfiles basados en su capacidad real de transformación y adecuación estratégica.