Esquemas de trabajo híbrido se contraen e incentivan un mayor desplazamiento laboral

El trabajo híbrido pierde terreno en el mercado laboral tras años de adopción masiva. De acuerdo con el estudio Panorama Laboral Pluxee 2026, el 72.4 % de los trabajadores desempeña sus funciones de forma presencial. Esta cifra consolida el retorno a las oficinas, mientras que la modalidad híbrida se reduce al 17.6 %, lo que representa una caída de 2.2 puntos porcentuales respecto al año anterior.

Por su parte, el trabajo remoto registró un modesto incremento de un punto porcentual, al pasar del 9 % al 10 % en 2026. Esta modalidad se concentra en sectores especializados como el desarrollo de software, la tecnología y ciertos servicios profesionales.

Cambios en los medios de transporte y gastos de movilidad

El regreso a los centros de trabajo transformó la movilidad urbana y la distribución del presupuesto de los empleados. El informe de Pluxee destaca variaciones significativas en la elección de los medios de traslado:

• Transporte público: Se posiciona como la opción principal al crecer del 45 % al 53 % en preferencia.
• Servicios de transporte privado: Registraron un aumento al pasar del 15 % al 20 %.
• Automóvil particular: Mostró una reducción drástica, cayendo del 50 % al 31 %.

El impacto económico de los desplazamientos diarios afecta el ingreso disponible de las familias. Quienes utilizan automóvil gastan en promedio 457 pesos semanales. En contraste, el uso de taxi genera un costo promedio de 973 pesos por semana, mientras que el transporte público representa la alternativa más económica con un desembolso semanal de 183 pesos.

La presencialidad redefine las exigencias y prestaciones laborales

Asistir a la oficina incrementa los gastos diarios en traslado y alimentación, dos rubros que influyen en la estabilidad económica personal. Por esta razón, los colaboradores exigen beneficios corporativos que alivien el costo de la movilidad diaria.

Entre las prestaciones de mayor relevancia destacan:

1. Vales de despensa: Representan la prestación más solicitada con el 69 % de preferencia.
2. Apoyo para transporte: Registra un crecimiento notable al alcanzar el 41 % de aceptación.

Rodolfo Caraccioli, director de Marketing en Pluxee México, explica la situación actual:

«Los resultados sugieren que la discusión ya no gira en torno a cuántos días se trabaja desde casa, sino al valor que reciben los colaboradores a cambio de volver a la oficina. La presencialidad implica mayores tiempos de traslado, gastos crecientes y una expectativa más alta respecto a salarios, prestaciones y desarrollo profesional».

Casi la mitad de la plantilla laboral considera cambiar de empleo en el contexto actual. Las empresas con esquemas presenciales deben robustecer sus paquetes de incentivos para evitar la fuga de talento y compensar los gastos de desplazamiento.