Adecco advierte grandes retos para el futuro del empleo en México

Ciudad de México, 11 de marzo de 2025.

Actualmente, Grupo Adecco México presentó un importantísimo estudio laboral nacional. Específicamente, ellos lanzaron el reporte “Horizonte de Talento 2026–2030”. Ciertamente, este análisis identifica tendencias que transformarán el mercado laboral.

Fuerzas que transforman el mercado

Principalmente, tres grandes fuerzas marcarán el periodo comprendido entre 2026 y 2030.

• Primero, la inteligencia artificial generativa madurará muchísimo.
• Segundo, el famoso bono demográfico mexicano llegará a su fin.
• Tercero, la relación entre empleadores y trabajadores sufrirá una transformación.

Lamentablemente, el país está entrando en una nueva etapa demográfica. De hecho, las proyecciones indican menos jóvenes trabajadores para 2026. Simultáneamente, las personas mayores de 65 años crecen aceleradamente. Precisamente, este grupo aumenta casi 800 mil personas por año.

La informalidad y la competencia por el talento

Por otro lado, la economía informal representa el mayor competidor empresarial. Tristemente, este sector ofrece liquidez inmediata y gran flexibilidad laboral. Hoy en día, México experimenta tasas de desempleo extremadamente bajas. Según el estudio, estas tasas rondan entre el 2.7% y 3.0%. Evidentemente, la gente no puede permitirse estar desempleada jamás.

Al respecto, Alberto del Castillo Román explicó esta rápida transformación.

“El mercado laboral mexicano se está transformando rápidamente”.

Seguidamente, el directivo de Adecco pidió evolucionar las estrategias corporativas.

Tecnología y nuevos beneficios

Adicionalmente, la tecnología representa el sistema operativo del reclutamiento moderno. Afortunadamente, las empresas pueden adoptar modelos innovadores de compensación hoy.

A continuación, detallamos los beneficios necesarios para retener buen talento:

• Primero, el salario on-demand permite acceder al sueldo anticipadamente.
• Segundo, la flexibilidad laboral incluye atractivos modelos híbridos modernos.
• Tercero, la telemedicina y los beneficios de salud resultan primordiales.
• Finalmente, la salud mental representa un estándar indispensable.

En conclusión, estas iniciativas pueden reducir la rotación laboral significativamente. Definitivamente, las empresas lograrán retener hasta un 20% más trabajadores.