Ford de México se queda con 9 de cada 10 becarios: Así evoluciona su semillero en 2026

En un mercado laboral donde la rotación joven es un dolor de cabeza para muchas empresas, Ford de México ha logrado una cifra récord en la industria automotriz: una tasa de retención del 90% en su programa de becarios.

A través de la iniciativa “Ford Champs”, la compañía ingresa entre 120 y 130 estudiantes al año, convirtiendo lo que antes eran simples prácticas en una verdadera incubadora de liderazgo donde los interns pasan a ser colaboradores de tiempo completo.

Adiós a la selección 100% virtual

Para la generación 2026, Ford elevará la barra. A diferencia de años anteriores donde el reclutamiento era totalmente remoto, la nueva estrategia incorpora una fase presencial obligatoria en el corporativo.

¿El objetivo? Ver a los candidatos en acción. Los finalistas deberán resolver casos de negocio reales y demostrar sus habilidades blandas (“soft skills”) frente a los líderes de la compañía, buscando identificar no solo qué saben, sino cómo se comunican y lideran.

Lucien Pinto, CEO de Ford de México, busca perfiles con “motor en la sangre”:

“Buscamos estudiantes universitarios que no se conformen solo con el aula, sino que vayan más allá… Queremos ver esa pasión y resiliencia en la práctica”.

¿Quieres aplicar? Fechas y requisitos

El programa ahora se enfoca exclusivamente en estudiantes que cursen sus últimos dos semestres de carrera, ofreciendo un contrato de un año diseñado como trampolín a una plaza fija.

El reclutamiento opera en tres olas anuales para áreas como Ingeniería, Finanzas, Marketing y TI:

• Marzo
• Julio
• Octubre

Las vacantes se publican un mes antes de cada ingreso en el canal oficial de LinkedIn de la compañía. La clave, según Ford, es la perseverancia: muchos casos de éxito son jóvenes que no quedaron a la primera, se prepararon y entraron en la siguiente ola.