El uso de inteligencia artificial en el trabajo dejó de ser un diferenciador exclusivo de perfiles tecnológicos para convertirse en una práctica cada vez más extendida entre los profesionales mexicanos. De acuerdo con el reporte Talent Trends 2025 de Michael Page, el 37 % de los profesionales en México ya utiliza herramientas de IA como ChatGPT, Midjourney o Microsoft Copilot en su trabajo diario (Michael Page, 2025).

Además, el impacto va más allá de la automatización. El 66 % de los encuestados afirma que estas tecnologías han incrementado su productividad, mientras que el 67 % percibe una mejora directa en la calidad de su trabajo. Estos datos confirman que la adopción de IA ya está influyendo en la forma en que se construyen las trayectorias profesionales en el país.

Uso de inteligencia artificial en el trabajo y nuevas reglas de carrera

El avance del uso de inteligencia artificial en el trabajo está modificando las reglas tradicionales del crecimiento profesional. Ya no basta con dominar una herramienta específica; el mercado exige perfiles capaces de adaptarse, aprender de forma continua y tomar decisiones estratégicas apoyadas en tecnología.

En este contexto, la plataforma de formación tecnológica TripleTen organizó en Ciudad de México el panel “Las nuevas reglas del crecimiento profesional en 2025”, un espacio de análisis sobre cómo la IA está redefiniendo las expectativas de empleabilidad y desarrollo en distintos sectores.

La formación profesional frente al avance de la IA

Durante el encuentro, Gabriela Rojas, responsable del Career Center para Latinoamérica y Brasil en TripleTen, subrayó que la inteligencia artificial ha transformado no solo la forma de trabajar, sino también la manera en que las personas planean su carrera.

Según explicó, los profesionales necesitan hoy una combinación equilibrada de habilidades técnicas, pensamiento crítico, comunicación efectiva y una estrategia clara de desarrollo. En este escenario, el uso de inteligencia artificial en el trabajo se convierte en un habilitador, pero no sustituye la necesidad de criterio humano ni de acompañamiento experto.

El mercado laboral ante la adopción de inteligencia artificial

Desde la perspectiva del reclutamiento, Ignacio Casillas, director de tecnología de Michael Page México, señaló que la IA ya es un factor real en las decisiones de contratación. Las empresas buscan talento con capacidad de adaptación, visión estratégica y apertura al cambio, más allá del conocimiento puntual de una plataforma.

Este cambio refleja una transformación más amplia del mercado laboral, donde la empleabilidad depende cada vez más de la capacidad para integrar tecnología en la toma de decisiones y en la resolución de problemas complejos.

La inteligencia artificial como ventaja profesional

El creciente interés de estudiantes y profesionales por este tipo de conversaciones confirma que la IA dejó de ser un tema exclusivo del sector tecnológico. El uso de inteligencia artificial en el trabajo atraviesa industrias, niveles de experiencia y modelos de negocio.

En conclusión, la adopción de IA está marcando un punto de inflexión en la manera en que se construyen las carreras profesionales en México. Aquellos que comprendan esta transición como una oportunidad estratégica —y no solo como una herramienta operativa— estarán mejor posicionados para competir y crecer en el nuevo entorno laboral digital.