CICADEPH revela las tendencias y retos del mercado laboral en México para 2026

Ciudad de México, febrero de 2026.

El mercado laboral mexicano atraviesa una etapa de transformación marcada por la digitalización, una mayor demanda de habilidades técnicas y nuevas exigencias regulatorias enfocadas en el bienestar, la inclusión y la productividad. Así lo dio a conocer el Centro de Investigación y Análisis de Datos Económicos y de Políticas Públicas (CICADEPH) en su informe anual.

El estudio señala que, aunque se proyecta un crecimiento moderado del empleo formal, persisten retos estructurales como la informalidad y la brecha de competencias. No obstante, Julián Dolores Hernández, director ejecutivo de la organización, destacó que el país enfrenta una oportunidad estratégica para fortalecer sus estándares laborales y su competitividad en el contexto económico internacional.

Avances y deudas en salud mental: La radiografía de la NOM-035

La NOM-035, norma obligatoria para prevenir riesgos psicosociales en los centros de trabajo, registra avances relevantes pero desiguales:

• Entre el 60% y el 70% de las empresas reportan algún nivel de implementación.
• Más del 70% ha iniciado acciones básicas de prevención.
• Sin embargo, solo entre un 25% y un 35% de las organizaciones cumplen integralmente con la norma.

Datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social indican que el cumplimiento es mayor en las grandes empresas (con más del 80%) y menor en las pequeñas (con menos del 40%), lo cual se debe principalmente a limitaciones de recursos. Actualmente, los sectores con mayor adopción de estas medidas son la manufactura, la industria automotriz, el sector corporativo-financiero y las compañías globales, fuertemente impulsados por certificaciones, estándares internacionales y estrategias ESG.

Inclusión (NOM-R-025) y el reto de las 40 horas

En materia de igualdad y no discriminación, alrededor del 40% de las empresas ya cuentan con políticas de inclusión laboral. Entre las organizaciones que tienen programas estructurados, el 95% ha establecido metas de contratación incluyente y el 91% ha involucrado a la alta dirección en las iniciativas de diversidad. El informe destaca que cada vez más compañías ajustan sus modelos de liderazgo y cultura organizacional para fortalecer la equidad de género y el reconocimiento de la diversidad.

Por otro lado, la propuesta de reducir la semana laboral a 40 horas representa un desafío financiero: podría elevar los costos empresariales entre un 20% y un 38%, impactando especialmente a las pymes y a los sectores de operación continua. Aun así, el análisis de CICADEPH prevé beneficios a mediano plazo, tales como una menor rotación, mayor compromiso del personal y un estímulo al consumo interno, siempre y cuando la transición se implemente gradualmente.

El factor generacional

El reporte identifica a los factores generacionales como grandes impulsores del cambio laboral. Hoy en día, los trabajadores demandan horarios flexibles, un mejor equilibrio entre la vida y el trabajo, prestaciones atractivas y entornos organizacionales saludables. Estas expectativas están redefiniendo las estrategias de talento y productividad.

CICADEPH concluye que México avanza hacia un mercado laboral más regulado, inclusivo y competitivo. Para lograr el éxito, será fundamental el fortalecimiento de las capacidades técnicas, el apoyo a las pymes para cumplir con las regulaciones y la coordinación entre el sector público y privado. Estas transformaciones apuntan a un modelo laboral más resiliente y alineado con los estándares globales.