WeWork: La desconexión digital y la flexibilidad impulsan la productividad

Ciudad de México, 18 de marzo de 2026.

Actualmente, el Congreso mexicano analiza la ansiada desconexión digital. Indudablemente, este debate abre una conversación laboral mucho más amplia. Por consiguiente, WeWork y PageGroup presentaron un estudio revelador hoy. Ciertamente, el reporte “Retos y perspectivas del trabajo” expone datos clave.

La flexibilidad laboral impulsa la felicidad

Afortunadamente, los profesionistas mexicanos valoran muchísimo su tiempo personal.

A continuación, detallamos las cifras exactas de este fenómeno corporativo:

• Primero, el 75% vincula su felicidad con la flexibilidad.
• Segundo, el 87% considera vital tener horarios flexibles diarios.
• Tercero, estas prácticas mejoran drásticamente la calidad de vida.

Al respecto, Claudio Hidalgo explicó esta transformación organizacional profunda.

“Hoy sabemos que la felicidad laboral está estrechamente relacionada con la forma en que se organiza el trabajo”.

Seguidamente, el presidente de WeWork Latinoamérica destacó la confianza corporativa.

Estrés, agotamiento y el desafío mexicano

Lamentablemente, el contexto laboral mexicano resulta verdaderamente desafiante hoy. Específicamente, la OCDE reporta 2,193 horas laborales anuales promedio. En contraste, otros países promedian apenas 1,736 horas totales. Adicionalmente, un estudio de Adecco confirma este enorme problema nacional. Precisamente, el 74% culpa a las condiciones laborales actuales. También, más del 40% reporta graves síntomas de burnout.

Por el contrario, los trabajadores felices producen 13% más. Efectivamente, universidades como Oxford confirmaron esta importante estadística internacional. En conclusión, la productividad no requiere extender las jornadas laborales. Para terminar, las empresas deben diseñar esquemas de trabajo equilibrados.