Solo 3 de cada 10 profesionistas STEM en México son mujeres: La flexibilidad como solución

Ciudad de México, 2 de marzo de 2026.

En México, muchas mujeres ingresan actualmente a carreras científicas y tecnológicas. Sin embargo, el verdadero reto comienza después de la graduación. Por consiguiente, muchas profesionistas abandonan el sector durante sus primeros años laborales. Frecuentemente, esta situación ocurre cuando las mujeres se convierten en madres. De hecho, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) publicó cifras muy alarmantes. Hoy en día, solo tres de cada diez profesionistas STEM en el país son mujeres. A pesar de esto, ellas representan más de la mitad de la matrícula universitaria nacional.

El origen estructural del problema

Evidentemente, esta brecha de género comienza desde edades muy tempranas. Por ejemplo, un informe de UNICEF indica que el 28% de los niños desea estudiar ingenierías. En contraste, solo el 9% de las niñas expresa ese mismo interés. Además, el Foro Económico Mundial estima un panorama bastante desalentador. Al ritmo actual, tomará 123 años cerrar completamente esta brecha laboral.

Aun así, el problema principal no radica en la vocación. Una vez empleadas, las mujeres enfrentan una estructura corporativa muy rígida. Asimismo, ellas realizan casi tres cuartas partes del trabajo doméstico no remunerado. En promedio, las mujeres dedican 39.7 horas semanales a estas tareas de cuidado. Mientras tanto, los hombres solo invierten 18.2 horas en el hogar.

En consecuencia, la permanencia en sectores de alta exigencia resulta sumamente difícil para ellas. Por lo tanto, la maternidad se convierte en un gran punto de inflexión profesional. Seguramente, el talento femenino se pierde por la simple falta de condiciones laborales sostenibles.

El trabajo híbrido para retener talento

Para solucionar esto, las empresas deben adoptar esquemas mucho más flexibles. Recientemente, WeWork y PageGroup presentaron el estudio “Retos y perspectivas del trabajo”. Este documento revela datos fundamentales sobre el talento corporativo:

• En primer lugar, el 59% de las personas con hijos prefiere el modelo híbrido.
• También, el 65% desearía trabajar presencialmente solo tres días por semana.
• De igual forma, el 40% considera que las guarderías en oficinas representan una ventaja competitiva.

Ciertamente, esta infraestructura corporativa ayuda a sostener las trayectorias femeninas a largo plazo. Al respecto, Leydis Castro, People Partner Manager de WeWork México, emitió un mensaje contundente.

“Hoy la conversación sobre equidad en sectores estratégicos tiene que centrarse en la permanencia”. Además, la directiva aseguró que las mujeres están preparadas y quieren crecer profesionalmente. Por ende, las estructuras laborales deben evolucionar exactamente al mismo ritmo. “Avanzar hacia la equidad no es solo abrir la puerta de entrada”. En resumen, las empresas deben asegurar que las mujeres puedan crecer y liderar.