A continuación te proporciono los siguientes puntos para que tengas sólo la mejor gente trabajando para tu legado:

1. Lo más valioso en la Industria de la Comunicación se llama gente:

Tampoco es Internet no los anunciantes. A pesar de la gran tecnología que hoy tenemos en nuestra Industria, la tecnología más valiosa, más importante es la gente, por lo que si es el recurso para el cual consideras que invertir es gastar ya empezaste abrazando la mentalidad de “La era Industrial” operando en la era de Internet.

2. Corre a la gente que no funciona de lo contrario les haces un daño:

Gente que trabaje en una empresa sólo para cobrar no logrará ser feliz en lo que hace y simplemente alentará a tu empresa. Podemos pensar que al correr a la gente solo la afectamos pero también la podemos ayudar.

¿Qué sería nuestra Industria sin despidos? Seguro no existirían tantos emprendedores. Tener trabajando a una persona que no es feliz en lo que hace y no despedimos para “no afectarla” no solo afecta a nuestra empresa, alimenta a la cultura de que existen pocas oportunidades y por eso hay que tomar las pocas que existen, lo cual es de la era Industrial y no mentalidad de la era Internet.

3. Identifica a agentes de transformación:

Los agentes de transformación son personas que llevarán a un empresa a crecer y constan de las siguientes características:

• Alta dosis de curiosidad
• Perspectiva de que todo es posible, no necesariamente fácil
• Tienen maestros más jóvenes que ellos mismos
• Aplican rápido para aprender y des aprender rápido
• Están dispuestos a contratar a gente más talentosa que ellos mismos
• Buscan razones para detonar transformación, lo que llamo ” Puntos de Inflexión”

4. Identifica a agentes de anti-transformación y despídelos:

Este perfil generalmente es gente que buscan la aprobación de toda persona posible porque sólo quieren quedar bien pero no necesariamente ser los mas efectivos, también tienen estas otras características:

• Son personas que no pueden cambiar su vida aún cuando urge hacerlo
• Rechazan a la gente con nuevas ideas
• Son expertos que sólo enseñan pero no aprenden
• Tiene poca curiosidad
• Son embajadores de la cultura del miedo
• Contratan gente menos talentosa que ellos mismos
• Son arrogantes por si gran inseguridad detonada por su ignorancia
• Cambian por tiempos, no hay cambios sostenidos
• Huyen de la transformación, y evitan los “Puntos de Inflexión”

5. El tiempo es todo:

El recurso más importante y por el cual mayor celo debemos de tener es el tiempo. Perder tiempo en la era de Internet implica ser lentos y perder oportunidades. No perdamos tiempo trabajando con quien ya sabemos que no son el perfil que necesitamos, no les hagamos perder el tiempo tampoco. Configura a la mejor tecnología que tiene tu empresa para liberar su grandeza, la tecnología llamada “humana”.

Imagen: Pixabay