• El salario mínimo en México es de $248.93 pesos diarios, lo que representa un aumento del 20% en comparación con el año anterior
• Según el estudio de “Guía Salarial 2024” de Adecco, el puesto de director general o CEO tiene un sueldo promedio de $276,454 mensuales
• Durante el cuarto trimestre de 2023, la informalidad laboral de profesionistas y técnicos alcanzó un 27.5%

Ciudad de México, 15 de julio 2024. Los salarios en México varían considerablemente dependiendo de la industria, la región, empresa y el nivel de experiencia del trabajador, de acuerdo con el estudio: “Guía Salarial 2024” realizado por servicios especializados de Grupo Adecco, empresa experta en Capital Humano.

Según el análisis de la empresa de servicios especializados, los niveles operativos, como el puesto de chofer-repartidor tienen un sueldo promedio mensual de $10,466, perfil que requiere una escolaridad mínima de secundaria o preparatoria, sin experiencia o máximo de un año, además de considerarse que se enfocan en tareas que implican esfuerzo físico.

Mientras que los puestos de “Nivel Profesionista” como podrías ser un contador o un ingeniero en sistemas registrar tener un sueldo promedio de $18,226 pesos mensuales con un rango de experiencia de uno a tres años que requiere para algunos puestos tener dominio del idioma de inglés en niveles básico e intermedios.

Destaca que, en el cuarto trimestre de 2023, las personas que trabajaron como profesionistas y técnicos fueron 9.95 millones, lo que representa un incremento del 1.55% en comparación con el tercer trimestre de 2023.

En el “Nivel Supervisores Coordinadores” como lo es un jefe de producción, el 75 % de quienes ocupan este rango ganan por debajo de $43,536 pesos, en general, estos cargos tienen una toma de decisiones de baja-intermedia.

“Es importante mencionar que los profesionistas deben continuar su formación mediante cursos especializados, diplomados y certificaciones para mantenerse competitivos en el mercado laboral. La actualización constante de conocimientos y habilidades permite a los profesionales adaptarse a las cambiantes demandas del sector, mejorar su desempeño y acceder a mejores oportunidades laborales“ menciona Gloria Guerrero Muñiz, Gerente de la división de Training & Consulting de Adecco México.

En cuanto a las prestaciones de ley y beneficios son fundamentales para garantizar condiciones laborales justas y equitativas, incrementando la productividad de los trabajadores.

Entre las principales prestaciones de ley que son una parte crucial del sistema laboral mexicano se encuentran:

• 15 días de aguinaldo
• 12 días de vacaciones en el primer año laboral
• 25% prima vacacional
• 13% aprox de sueldo base para fondo de ahorro
• 13% aprox de sueldo base para vales de despensa
• PTU topado a 3 meses de sueldo

También hay que mencionar que, según las propuestas de la candidata electa Claudia Sheinbaum, se pretende aumentar el salario mínimo, y elevarlo a $11,324 pesos mensuales, con un incremento nominal del 11 % anual, esta medida está diseñada para que el ajuste sea progresivo, minimizando el impacto en las empresas y fortaleciendo el poder adquisitivo de los trabajadores. De acuerdo con las declaraciones de la presidenta electa, se proyecta que para 2026 el salario mínimo alcance al menos dos veces la línea de pobreza por ingresos (LPIU).

Para los especialistas de Adecco, es importante resaltar que luego de pandemia un porcentaje considerable de empresas adoptaron y estandarizaron el teletrabajo, permitiendo que los empleados cuyas funciones lo permiten trabajen desde casa. En promedio, esta modalidad implica tres días de trabajo presencial y dos días de teletrabajo a la semana, en donde en su mayoría, los días presenciales son fijos, mientras que otras permiten a los empleados elegir cuándo ir a la oficina. Para apoyar esta modalidad, las empresas ofrecen una compensación mensual que varía entre $500 y $900 pesos, destinada a cubrir gastos de servicios como electricidad, internet y telefonía.

Gloria Guerrero Muñiz, Gerente de la división de Training & Consulting de Adecco México, finalizó, “Sin duda, el tema de sueldos y salarios seguirá siendo un reto para los empleadores, ya que deben buscar que en primera instancia exista paridad de género y a su vez que no exista disparidad entre rango y rango, pero el que los trabajadores se mantengan en un aprendizaje continuo compromete a los empleadores a mejorar el salario económico como emocional, que abarca todos aquellos beneficios no económicos que permiten satisfacer necesidades personales y la calidad de vida, como la conciliación familiar, la formación continua o bienestar emocional”.

Para conocer más sobre la Guía Salarial de Grupo Adecco descarga el estudio completo en el siguiente enlace https://mktlatam.adecco.com/Guia-Salarial-2024-Mexico

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Acerca de The Adecco Group

The Adecco Group es la empresa líder mundial en soluciones de recursos humanos. Capacita, desarrolla y contrata talento en 60 países. Como compañía Fortune Global 500, lidera con el ejemplo, creando valor compartido para el futuro del trabajo. Su cultura de inclusión, emprendimiento y trabajo ha hecho que sus más de 35,000 empleados, coloquen a The Adecco Gorup como el número 11 en la lista Great Place to Work® – Los mejores lugares de trabajo del mundo para 2019. The Adecco Group tiene su sede en Zúrich, Suiza y cotiza en el SIX Swiss Exchange, ADEN. Cuenta con nueve marcas líderes mundiales: Adecco, LHH Recruitment Solutions y Akkodis.