• La décima edición del estudio muestra cómo evolucionarían diversos aspectos de la vida en las próximas décadas en seis áreas: planeta, movilidad, productividad, información y conocimiento, identidad y pertenencia, y finalmente familia
• En la encuesta participaron más de 14,000 personas de 15 países de todos los continentes

Ciudad de México, México, 14 de enero del 2022.- Como cada año, Ford publicó su informe de tendencias 2022: Looking Further with Ford, la décima edición de la encuesta realizada a consumidores de diferentes regiones del mundo para analizar cómo deberán evolucionar diversos aspectos de la sociedad en las próximas décadas.

“Contemplar un mundo que es radicalmente diferente al de hoy puede ser incómodo, pero también puede motivarnos a ser mejores”, comentó Sheryl Connelly, jefa de futurismo de la firma del óvalo azul. “Ford está orientado al cambio y, mientras trabajamos para construir un mundo mejor para las próximas generaciones, tratamos de entender las actitudes, aspiraciones y ansiedades de los ciudadanos globales para poder ayudarles a ser libres de moverse y soñar”, agregó.

En cuanto a la movilidad, hay indicios de que la gente dependerá cada vez menos de un vehículo privado. Por ejemplo, el 31% de los encuestados de la ‘Generación Z’ y de la ‘Generación Y’ afirman que los niños de hoy no necesitarán aprender a conducir. Uno de cada cuatro personas de este grupo de participantes dice que preferiría alguna forma de compartir el transporte en lugar de tener su propio auto.

Por otro lado, los consumidores reconocen que los errores humanos son el principal factor de los accidentes de tráfico. Un 45% se sentiría más seguro en un vehículo autónomo y dos tercios de los padres preferirían que sus hijos viajen en un medio de conducción autónoma que con un conductor desconocido. Además, el 42% de los adultos cree que, en un futuro, los embotellamientos serán más habituales en el cielo, con drones y vehículos voladores, que en las calles.

Esta importante encuesta se realizó a más de 14,000 personas en 15 países: Alemania, Arabia Saudita, Australia, Brasil, Canadá, China, Emiratos Árabes Unidos, España, Estados Unidos, Francia, India, Italia, México, Reino Unido y Sudáfrica. A continuación, compartimos los descubrimientos más relevantes:

Una “fiebre baja”: en 2017, el 66% de los encuestados indicó estar impresionado por los cambios en el mundo. En 2020, en el punto más alto de la pandemia, sorprendentemente, esa cifra se elevó solo al 69%. “Creo que nos acostumbramos a los cambios y nos volvemos cada vez más inmunes al caos que nos rodea”, indica Connelly. “Es como estar bajo los efectos de una fiebre baja todo el tiempo”.

Un mundo menos tolerante: a pesar de la avalancha de opiniones fuertes y ruidosas en las redes sociales, el 42% de las personas afirman que no hablarán de sus creencias si consideran que otros no estarán de acuerdo con ellas, y esa cifra es aún mayor entre la ‘Generación Z’. En todo el mundo, el 64% de los adultos está de acuerdo en que “en el futuro, la gente será menos tolerante con los puntos de vista opuestos que ahora”.

¿Volver a la normalidad?: en 2020, en plena pandemia, cuando se les preguntó cuándo volvería la vida a la “normalidad”, el 8% de los encuestados dijo “nunca”. En 2021, esa cifra ha aumentado al 13%. Además, un 12% de los encuestados cree que los viajes nunca volverán a la normalidad y un 11% tiene la misma opinión sobre el comercio minorista. En lo que respecta al trabajo, el 36% de los adultos le teme al avance de la inteligencia artificial.

Cambio climático: en todo el mundo, el 81% de los encuestados mostró su preocupación por el cambio climático y afirmaron estar dispuestos a cambiar de comportamiento, siempre que no sea un inconveniente. Un gran porcentaje de mujeres, más del 40% en Canadá y más del 30% en Francia e India, afirmaron no querer tener hijos en un mundo cuyo futuro está amenazado por el cambio climático.

Conceptos anticuados: alrededor del 52% de los encuestados de la ‘Generación Z’ y ‘Millennials’ creen que las asignaciones de género desaparecerán de sus vidas y el 46% asegura que el matrimonio se convertirá en un concepto anticuado para 2035. De esos jóvenes, el 27% afirma que no quiere tener hijos y el 61% simplemente no está interesado en la paternidad.

El papel de las marcas: según Connelly, las marcas pueden ser una luz en la tormenta, mostrando sus valores y su propósito a los consumidores. “Los valores de la marca serán cada vez más importantes para saber quién quiere trabajar para ti, comprarte o formar parte de tu red de proveedores. Necesitan saber a qué atenerse. Durante décadas, la gente pensaba que era seguro mantenerse al margen de los debates políticos, religiosos o sociales controvertidos, pero hoy, la gente quiere conocer sus valores”, finalizó.

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Acerca de Ford Motor Company

Ford Motor Company (NYSE: F) es una empresa global con base en Dearborn, Michigan, que está comprometida a ayudar a construir un mundo mejor, en donde cada persona tenga libertad de movimiento para perseguir sus sueños. Ford+, el plan de crecimiento y creación de valor de la empresa combina las fortalezas de la compañía, nuevas capacidades y las relaciones siempre en línea con los clientes para enriquecer las experiencias, así como incrementar la lealtad de esos usuarios. Ford diseña, fabrica, comercializa y provee servicio a una línea completa de vehículos comerciales y de pasajeros conectados y cada vez más electrificados: camiones Ford, vehículos utilitarios, vans, coches, además de vehículos de lujo Lincoln. La empresa se encuentra en la búsqueda del liderazgo en la electrificación, servicios de vehículos conectados y soluciones de movilidad, que incluyen tecnología de conducción autónoma, además de ofrecer servicios financieros a través de Ford Motor Credit Company. Ford emplea aproximadamente 186,000 personas en todo el mundo. Para obtener más información sobre Ford, sus productos y Ford Motor Credit Company, por favor ingrese a: www.corporate.ford.com

Acerca de Ford de México

Ford de México inició operaciones en 1925 como la primera empresa de automóviles en el país, al día de hoy cuenta con 12,000 empleados. Sus plantas de Estampado y Ensamble en Hermosillo y Cuautitlán producen orgullosamente Ford Bronco Sport, Maverick y Mustang Mach-E, respectivamente, así como de motores I, II y III ubicadas en Chihuahua produciendo los motores Duratec I-4 (2.0 y 2.5 litros), los motores Power Stroke Diésel de 6.7 litros V8, un motor diésel de 4.4 litros y el motor Dragón de 3 cilindros de 1.5 litros. También fabrica transmisiones en su planta de Irapuato, además de contar con oficinas centrales establecidas en la Ciudad de México.